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師帶徒之我見

發布時間:2017-01-30 作者:admin 來源:中能化工

師帶徒之我見

氣化車間  丁豔

新員工進公司,均由師傅們進行“傳、幫、帶”,這就明确了師傅的職責。

我認為,師傅的職責首要是傳授技能,從基本業務知識、基礎操作技能抓起,言傳身教;其次幫思想帶作風,把優良的工作作風和高尚的職業道德以及安全生産經驗傳授給徒弟;再者,熱心帶徒,對徒弟提出的各種疑難問題耐心解答,把帶好教好徒弟視為自己的責任和義務,切實的把自己的一技之長傳授給徒弟,努力使徒弟出師。

師傅帶徒弟是傳授操作技能最直接最有效的方法,也是培養人才的具體體現,師傅帶徒弟既能使師傅們積累下來的操作技能和經驗得到很好的延續,又能促進員工之間的凝聚力。

在帶徒過程中,适時的對徒弟提出不同的要求,激勵徒弟在工作中不斷學習,将理論與實際的工作很好的結合在一起,注重培養徒弟對設備故障的判斷能力,加強徒弟對現場設備流程的熟知,讓徒弟能在日常工作中不斷總結經驗,提升自己的工作能力,更要讓徒弟意識到隻有不斷學習新知識,掌握新技能,不斷提高業務水平和操作技能,才能滿足工作的需要。

“學然後知不足,教然後知困”,其實在帶徒弟學習業務知識與操作技能時,我們才能認識到自身的不足之處,促進師傅更好的學習,提升師傅的戰鬥力,讓師徒共同進步。從而提高整個團隊的凝聚力戰鬥力,讓團隊的優勢更快更高效的散發出來。


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